今年大修在即，设备检修公司炼油钳工车间抓培训、练本领、比技能，组织员工开展了技术培训练兵竞赛活动。通过竞赛，车间进一步检验了员工前期培训效果和现场实际的操作技能，为今年大修任务的高效完成奠定了基础。
“如何适应大修实战需求？”“如何落实培训工作重点，让员工在大修中干得心里有底？”针对大修培训的重点和难点，车间培训组通过收集员工意见和建议，制订了详细的培训计划，建立了相应的奖惩制度，以保证培训工作的顺利进行。
首先，车间安排了技术水平高、责任心强的技师骨干作为培训老师，并规定了培训任务和须达到的具体培训目标。车间组织答辩组定期验收，对未达到培训要求的员工给予处罚，对完成好的员工进行嘉奖。
其次，车间培训组根据大修培训计划，开展每周技术讲课活动，并强化CAD制图培训，每周由培训人员根据当前的培训内容出题由参训人员进行答题，既有理论知识又有实际操作，以进一步提高大家的检修技能和实战技术水平。
培训中，炼油钳工车间三班员工蔺新云颇有感触地说：“学和练要紧密结合，对有些难懂的培训内容一定要亲自动手练一遍。只有坚持每天多学一点儿，大修时才会更有信心把任务完成好。”
为促进主动学习，充分调动大家学习的积极性，炼油钳工车间每月组织验证考试，重点要求员工掌握检修难点、检修步骤、检修数据控制方法等，力求全部通过培训考核。
炼油钳工车间通过严格细致的培训，力争使员工在大修中变得更“牛”。
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