为做好大检修准备，年初以来，炼油厂催化裂化联合车间以扩大多岗操作覆盖面为目标，持续提升员工岗位综合能力。
车间进一步加大星级奖励力度。各岗位员工在熟悉本岗位的基础上，自觉地抽时间到现场跑流程，了解和掌握其他岗位的操作规程和要点，不同岗位间互为师徒，交流操作心得。通过岗位交叉学习，员工们全面、扎实地掌握了各岗位的生产情况和设备运行状态，能够准确分析操作波动或设备异常的原因，为装置长周期运行提供了保障。
在岗位练兵活动中，各岗位员工把功夫下在精细操作上。目前，根据车间生产需求，反应岗位加注PCA-OD辛烷值助剂到一定量后操作发生了变化，岗位主操在调节操作中认真分析操作变化，精心调节，不断提升操作的精准度。机组岗位员工根据循环水进出口温度变化，及时调节机组油温，确保关键机组运行正常。
“2018年，车间技能鉴定通过率较上年提高了近30%，多名员工鉴定成绩在90分以上，看来我们去年培训工作做得还是非常扎实的，今年我们要在去年的基础上再上一个台阶。”负责车间培训工作的肖文惠高兴地说。
今年，车间将以加大全流程外操奖励力度、提高星级待遇等方法充分调动员工学岗的积极性，逐步实现由单一岗位操作向系统化操作的转变，培养一支胜任装置多岗位操作的系统型、复合型技能员工队伍。
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