“把人民的健康放在优先发展战略地位”“没有全民健康，就没有全面小康”是中共中央总书记习近平提出的重要论断。
独山子石化公司深入学习宣传习近平总书记关于卫生健康工作的一系列重要论述和重要指示批示精神，结合集团公司《健康企业建设推进方案》及《独山子石化公司贯彻落实“健康中国2030”规划纲要实施方案》，普及职业病防治知识，树立职业健康理念，推动落实企业和员工健康责任，营造全员关心关注支持职业健康的浓厚氛围，以优异成绩向中国共产党成立100周年献礼。
今年4月25日到5月1日是我国第19个《职业病防治法》宣传周。为进一步落实职业病防治主体责任，切实保障员工职业健康权益，公司扎实开展以“共创健康中国，共享职业健康” 为主题的职业病防治宣传周活动。
突出主线 确保宣传入脑入心
4月27日，记者到公司安质环处采访时，主管员工职业健康管理的安全技术科副科长阿里木江·阿布力孜正在浏览公司门户网首页的《职业病防治法》宣传手册专栏。他说：“根据活动主题，公司以员工健康管理为中心，主要从主题宣讲、宣传咨询、警示教育、应急演练、‘送健康到基层’五个方面开展活动。”
在主题宣传活动中，各单位充分运用各类媒体平台，广泛宣传职业健康知识。记者在独山子石化公司门户网首页看到《职业病防治法》宣传手册专栏，其中，各基层单位在网页上广泛宣传职业健康知识，树立职业健康责任意识，扩大《职业病防治法》的宣传范围，营造良好的活动氛围。
仓储运输中心完成《职业病防治法》宣传手册挂网工作并通过网络培训平台开展全员宣贯培训。仓储运输中心安全环保管理主管吴德明说，按照石化公司管理层“马上就办，办就办好”的要求，迅速开展相关宣传，把宣传标语挂在滚动屏幕，编制电子宣传海报、标语等，提高员工职业病防治意识，使《职业病防治法》入脑入心。
加强组织领导，制定宣传周活动方案。为扎实有效开展宣传周工作，公司安委会精心组织制定方案，指定专人负责宣传周工作，将疫情防控工作与《职业病防治法》宣传周活动同谋划、同部署、同落实，确保职业病防治宣传工作落到实处。阿里木江·阿布力孜说：“通过宣传周活动促进全年健康管理，目的就是增强员工健康责任意识，树立‘每个人都是自身健康第一责任人’的理念，主动关注健康、重视健康。”
关爱员工 全力打造健康企业
在年初召开的公司四届四次职代会暨2021年工作会上，管理层指出，每名员工都是公司的宝贵财富、家庭的顶梁柱，要坚持“生产安全与员工健康并重”，打造健康企业。
石化公司始终把员工生命安全和身心健康摆在首位，高度关爱员工健康。
两级安全部门对存在职业病风险的岗位和特殊作业(如电工作业、高处作业、职业机动车驾驶作业等)的员工增加个性化体检套餐，开展职业健康检查，确保职业健康检查率达到100%。
“健康是革命的本钱，员工心身健康水平直接影响高质量发展，所以公司把员工健康管理放在企业发展的战略地位。”公司工会组织民管部部长张芸说。
公司积极推进健康企业建设标准，促进员工健康管理，坚持预防为主，关口前移，超前预判，将事后控制转变为事前预防，早发现、早干预、早治疗。
4月26日，乙烯厂储运联合车间库管二班员工阿丽米热早上到岗后主动测血压，填写健康管理记录，并将血压指数汇报给班长。
“血压在正常范围，可以工作了!”班长孙美玲核对血压计的显示数据，确认各项检测结果符合健康标准后，再安排阿丽米热上岗从事发料工作。
孙美玲说：“慢性病员工上班后需要做相关的检测，若有异常，车间急救箱内配备了可以服用的药物，同时及时上报，采取有效措施。”
公司将员工健康风险作为安全风险管控的要点，定时开展健康危害因素辨识与职业病风险辨识相结合的活动，实现健康危害和安全风险同步管控。要求开展岗前血压检测，血压检测值达到高血压3级的员工禁止当班上岗作业，要立即就医治疗，并建立检测记录。
各基层单位开展工作场所职业病风险因素定期检测及日常监测，及时掌握工作场所职业病风险因素变化趋势。若工作场所职业病风险因素浓度接近国家职业接触限值标准，立即采取治理措施，降低风险，确保作业环境安全受控。
举办讲座 促进自我健康管理
根据公司工会统一要求，各级工会根据本单位年度健康体检数据和员工需求，结合单位实际，依据健康宣教清单选定讲座内容，针对性开展健康宣教活动，精准施教，确保宣讲质量，让员工切实受益。
从今年3月开始，三大厂多个车间先后举行了健康知识讲座、运动康复知识和运动健身讲座，着力把“健康”与“运动”连接起来，切实发挥基层单位的基础性作用，使运动健康的理念在基层迅速传播。
近期，独山子人民医院健康管理中心应各单位邀请，进行有关健康理念、养生健体的讲座已达43次，听讲座受益职工近3000人。
人民医院中医中心主任刘春霞说：“传输中医精粹，用通俗易懂的方式向员工传播艰深的医学知识，干预亚健康，让职工在平时的工作生活中形成养生的理念，促进员工健康管理。”每一次讲座结束后，员工纷纷来到医生跟前把脉,咨询自身健康情况。新闻传播中心员工李强在向刘春霞主任咨询之后，不住地称赞，他说：“每年公司组织健康体检，单位还定期组织健康讲座，让我们更好地了解自己的身体，呵护健康，我觉得这才是单位给我们员工最好的福利。”
2021年，被公司纳入健康讲座清单的项目总计51个，包括各类现场急救知识，常见疾病的筛查、预防、救治，以及休养、康复等方面内容。涵盖员工日常饮食、体重控制、日常锻炼等相关事宜，也涵盖基本健康知识、体检报告化验指标的分析解读，流感预防，心、脑血管病症和肿瘤早期筛查，心脏病、高血压、糖尿病的监测及自我管理，妇科常见病、颈椎病的预防及自我保健，胆石症的预防与治疗，有关甲状腺健康知识、骨质疏松与缺钙等病症的防治等。
倡导运动 减压降脂还能得奖
世界卫生组织研究发现，个人行为与生活方式因素对健康的影响占60%。因此，建议每个人都要合理膳食，吃动平衡，以适当运动的方式维护自身健康。
在本周的宣传活动中，各单位组织开展“我的健康我负责”活动，让每名员工承担起自己健康的第一责任，强化健康形象和健康意识，员工积极参与各项健康活动，践行简约适度、绿色低碳、科学运动、益于健康的生活方式，争做“健康达人”。
公司为了鼓励员工健康工作、生活，实行员工健康激励机制，激励各单位强化员工健康意识，表扬员工健康管理工作突出的单位，对通过生活、饮食、运动干预，控制好自身疾病或病情好转的员工给予奖励。
炼油厂加氢联合车间工会主席杨立新不仅每天坚持行走15000步，还号召其他员工加入到健走队伍，提倡车间员工通过健走这种轻松的运动方式关注健康，争做健康达人。他说，车间十分注重员工的身心健康，工作之余会组织各类体育赛事，不仅能缓解身体的疲劳，而且能释放员工心理压力，提高员工健康指数。
在他的带领下，车间员工参与体育锻炼的积极性逐年提高，2020年集团公司健步走活动车间有94人参加，参与率63%，2021年集团公司“云走长征”活动参加人数增加至141人，参与率到达89.81%。除了“万步有约”活动外，车间按照公司工会文体活动计划，组织各类车间员工喜闻乐见的活动，既起到强身健体的效果，又提高了车间的凝聚力。为班组配备适当的健身器材，利用工闲时间进行活动，缓解疲劳活跃气氛，促进员工身体和心理健康协调统一发展。
公司工会组织民管部副部长艾合买提说，公司通过分析职工体检报告，选出1000余名“三高”(高血脂、高血压、高血糖)员工参加游泳锻炼。
此外，公司相继开展了“减脂挑战赛”“健康积分赛”及EAP心理辅导师培训等助力员工健康的活动。公司工会对活动开展情况进行督导，基层车间工会认真落实相关措施，做好宣贯宣传，带动员工积极参与，让公司关爱的红利落到每一位员工身上。
公司工会坚持开展2021年“送健康下基层”服务，设置的服务项目包括游泳、羽毛球、气排球、网球、硬排球、阿拉山温泉疗养等，丰富了员工业余生活，帮助员工提升健身水平。众多举措围绕职业健康，公司充分利用优势力量和资源，努力构建职业健康发展新格局。
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