新年伊始，公司团委不断收到近年新分员工来企工作后收获成长的好消息：工作三年的炼油厂阿曼·沙拉玛特破格晋升到车间见习技术员岗位；工作两年的乙烯厂凯莱山江·阿布都加帕获得2020年度车间优秀党员和团工作优秀组织者称号；工作两年的热电厂王君瑶以99.5分的好成绩通过技能鉴定考试。
新分员工之所以能够快速融入企业，目标明确，成长迅速，得益于公司高度重视青年员工的培养，全方位、多角度凝聚青春力量，打造归属之路，让新分员工乘风破浪，编织梦想。
增强荣耀感
人才是第一资源、强企之基。
多年来，石化公司逐步建立起层次清晰、特色鲜明的专业化、差异化、梯次化的岗位序列，完善整体协调、晋升有序、转换顺畅的人才成长通道体系。
为了推进新分员工扎根企业、安心工作，公司团委和各级单位从新分员工的工作、生活、交友等多方面入手，深度关心关爱。
近几年，炼油厂、乙烯厂、热电厂团委分别根据自己的特点，为新分员工制定了青年员工关心关爱培养方案，注重企业文化宣传，创新活动载体，提高团组织活力，把握团员青年思想动态，加强思想政治教育，不断提升青年员工的综合素质。
近两年炼油厂新分了60名员工，炼油厂给新员工准备的第一堂课是石油精神、独山子精神的传承。组织新员工参观博物馆、油井旧址，讲述独山子炼化发展史；开展身边劳模故事会活动，让新分员工充分了解炼油厂，为加入到新时代“我为祖国献石油”的队伍里而感到自豪。
为不断提高青年骨干的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力，使他们进一步坚定信念，成长为合格的建设者和可靠的接班人，2020年秋，公司团委选派优秀团干部参加自治区“青年马克思主义者培养工程”学习培训。乙烯厂凯莱山江·阿布都加帕获得了培训班优秀学员称号，回到岗位后，在多次急难重任务面前，他都冲锋在前。
从2018年开始，公司团委便开启了新员工入职接站服务和融企培训工作，接站、专属团课、慰问、初相识团建、幸福油城环游等系列迎新活动，增强了新员工的归属感。
入职后，各级团组织又通过走访慰问，及时掌握新员工思想动态，解决实际困难。
近两年，公司团委组织新分员工开展“峡谷融情”“团课挑战赛”“中秋·团聚厨艺大赛”“团团大巴扎”“团团陪你看大片”等活动，不仅丰富了新员工的业余文化生活，而且增强了新员工的获得感、荣耀感。
培训有收获
石化公司一直秉承人才是企业创新发展的核心要素、是第一资源的工作理念，舍得投入，精心育才，为新员工创造机会，搭建平台。
2020年10月，公司团委在中国石油新疆培训中心举办青年骨干培训班，37名青年员工参加，其中新分员工12名。培训重点围绕增强青年骨干对企业忠诚度、提高综合能力，设计了公司辉煌发展历程及未来展望、沟通协调与人际关系、Excel数据处理技巧、公文写作等课程，增强了新分员工的凝聚力和协作能力，提升了青年员工对企业的忠诚度。
长期以来，石化公司重技能培训，传帮带接力跑得稳健。
新分员工到班组报到后，第一次走进装置、第一次接触操作后面必定有指定的师傅。“师傅在，心不慌。”
炼油厂、乙烯厂、热电厂等单位结合新员工素质和工艺设备技术的变化，为员工制定了学岗方案，一人一策，一岗一案，精准培养，新员工学岗很快。
2020年6月，热电厂王君瑶顺利顶岗后，工作劲头很足。
有一次巡检，她突然听到一声异响。声音虽然只响了一次，但王君瑶很警觉，立即报告了班长，然后开始排查每根管线、每个取样器，最后发现是由于水样流速过大，导致除盐冷却水箱液位下降过快。她立即对除盐冷却水箱进行补水，对温度升高的冷却桶进行操作调整，终于使设备恢复正常。
2020年，表现优秀的王君瑶两次被评为热电厂“季度安全文明”先进工作者。
技能培训中，青年员工深知设备与工艺相互影响、相互依存，二者密不可分。
2020年12月16日，乙烯厂聚烯烃一联合车间团支部副书记冯登带领7位小伙伴前往设备检修公司乙烯钳工车间，开展主题为“有你有我有成长”区域化联合团建活动。
大家探讨了如何确保设备与工艺紧密结合、装置长周期平稳运行的问题。经过面对面、点对点的有效沟通，小伙伴们日常工作中遇到的疑问难题一一解开，大家感觉收获很大。
关爱凝共识
2020年，炼油厂为了给新分员工生活上提供更多便利，制作了新分员工生活服务卡，方便新分员工生活信息需求，为新分员工配备加湿器、热水壶等，方便新分员工日常生活。
目前，三大厂中，乙烯厂新分员工占比较大。
为了让青年员工快速成才，车间主任、书记成了新员工的“父母”，对青年员工关爱有加。班组的师傅主动为新员工成长架桥搭梯，耐心细致地辅导新员工掌握操作技能，操作中千叮万嘱提醒安全事项。生活中，车间工会主席、班长请新员工到家一起过节。
2020年秋冬之交，气温突降。乙烯厂聚烯烃一联合车间的一位师傅担心班里新来的员工受凉，那天上夜班，将自己发的新棉工服带到班组送给他。“师傅的爱心棉衣穿在身上暖在心里。”新员工激动地说。
婚恋是青年员工的人生大事。2020年第四季度，公司团委举办“华丽转身”“破冰之旅”“寻找小伙伴”“邂逅告白”活动，拓展了单身青年交友渠道。210名单身青年报名参加，成功牵手6对。
公司团委积极组织各方力量，通过举办书法、摄影、才艺、拓展训练、联谊等活动，让新员工增进友谊，感受做一名独石化员工的自豪感、幸福感、荣耀感，引导新分员工将个人青春梦融入到企业的发展蓝图中，坚定信念，练就本领，凝聚共识，成就梦想。
2021年，公司管理层要求相关单位改善青年公寓住宿条件，为新分员工生活提供便利条件；关爱新分员工入职后的学习工作，完善名师带徒评价，提高优秀实习生和优秀实习生指导教师的奖励标准，在各类评优、评先工作中增加对新分员工关心、关爱、培养等分值比重，为青年员工营造舒心阳光的工作环境。
2021年，公司团委将持续开展倾听新分员工心声活动，不断改善新分员工的工作生活环境，借助文化娱乐、素质教育，将技能、娱乐、协作等元素融入新分员工的生活中，让新分员工充分感受到获得感和归属感。
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