8月5日，公司发布的两个通报，传递一个强烈信息——
不担当、不作为、慢作为、不履职、不尽责、作风不扎实者，无处遁形，无处容身。
这两个通报是《关于环境监测中心#2废水总排流量计“7·9”环境事件的通报》《关于乙烯厂净化水联合车间#1工业水“7·6”CEB炉非计划停运生产安全事故的通报》。通报对事故事件所涉领导干部和工作人员进行了撤职、降级、行政警告、通报批评、诫勉谈话、经济处罚等处分。
公司今年已对十余名不担当不作为的领导干部和管理人员进行了通报处理。
为全面加强干部队伍作风建设，公司制定了《对不担当不作为领导人员进行组织处理的办法（试行）》，发布了《“四风”问题整治工作手册》。
习总书记说，严重的问题不是存在问题，而是不愿不敢直面问题、不想不去解决问题。
让消极无为者失去职位、受到其他处罚，也是解决问题之道。
公司通报处理不担当不作为领导干部，是对中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的贯彻落实，彰显公司根治“干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为”问题的决心，有助于公司各级领导干部养成“功成不必在我”的境界，有助于培养公司各级领导干部“功成必定有我”的担当。
对照《对不担当不作为领导人员进行组织处理的办法（试行）》所列举的12类问题，今年被通报的人员至少有以下问题之一：“对上级安排的工作任务不贯彻、不落实，或者搞选择性落实，合意的就执行，不合意的就打折扣，搞变通或者对安排部署的工作不检查、少检查、不督办；工作标准低，缺乏创新，主动作为和开拓进取意识不强，习惯于按部就班，被动应付，只求过得去、不求过得硬，对职责范围内的工作底数不清、情况不明，‘一问三不知’。”
通报直指公司部分领导干部、工作人员身上的顽疾——上级安排的工作不落实，明知有问题或对问题吃不透，却不主动研究，不想办法推动问题解决，是不履职，是不作为，是不担当，是慢作为；敏感问题不敏感，四顾茫然，是不讲政治，是不守规矩；履行程序不严格，工作随意，是不尽职责，是工作作风不扎实。
通报是施药动刀，是治病之法。有相同病症者，当刀刃向内，自我革命，去除沉疴，健康上阵。
要完成使命，创造佳绩，还需固本培元，强身健体。
固本培元，当强化自身，事不避难，永远向前。
领导干部，要牢记初心使命，勇挑重担子、敢啃硬骨头、不怕烫手芋，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。
企业员工，要有强硬本领，要有过硬作风。不迷信不盲从，敢于执行规定是担当；不平凡不逐流，痴迷业务钻研技术是作为；不逾越不懈怠，严格执行操作规程是尽责。
两个通报，主要处罚的是不担当、不作为、慢作为、不履职、不尽责、作风不扎实人员。此外，有假作为、乱作为者也应深刻自省、自我开刀，回归干事创业大军，创造无悔人生。
正值大修，让我们勇于担当，奋发有为，按照任立新总经理“正视现实，认清形势，不抱幻想，强化监督，严防死守”、任军革书记“把大修作为锤炼作风的主战场、检验协同能力的试验场、建功立业的竞技场”的要求，死守安全环保底线，死守每一个节点，死守质量标准，全心投入，高质量完成大修，以优异成绩庆祝新中国成立70周年。
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