今年以来，任立新总经理、任军革书记在安全环保工作会、年初工作会、党建工作会、总经理办公会等重大会议上多次强调作风建设。在3月25日的公司生产经营协调会上，任立新总经理明确提出，二季度要突出抓好执行力建设、作风建设。
“文山会海”是作风建设领域的“硬骨头”，之所以禁而不绝，根本原因还是形式主义、官僚主义作祟。因此，转作风首先要转文风会风，公司在精简会议文件上较真啃硬，动真格，彰显了公司推进作风建设的决心和魄力。
不可否认，发文、开会是部署和推动工作的重要抓手，但目的还是要解决实际问题，不能将手段当成目的。过分依靠开会、发文推动工作，可能会导致“文山会海”蔓延，可能会导致“以文件落实文件、以会议落实会议”现象产生……这些问题，本质上就是形式主义、官僚主义思想作祟。一些干部“实干不足，材料来补”，领导要求了，赶紧组织会议，下发纪要文件。有些单位认为，文件、会议规格越高，工作推进力度就越大，导致机关干部花费大部分精力在办公室写材料、发文件，基层单位不是下现场，而是跑会场。有的单位生产会传达公司领导讲话，只为传达而传达，并未结合本单位实际进行安排，导致上级和公司工作要求“空转”，造成工作浮于表面。
党的十八大以来，整治“文山会海”已经上升到中央的高度。上个月，中共中央办公厅发布了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，强调要认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%至50%。
削文山、填会海，并非一份文件不发、一个会议不开，而是要转变工作作风，消除形式主义。要有计划地安排会议文件，科学组织，减少频次。公司发布的《关于切实精简会议文件的通知》中明确要求：能以通知、电话等方式安排的工作，能在现场解决的问题，少于4个部门的议事，不组织会议。可发通知、便函、备忘录、白皮报告的，不发红头文件；一般性议事会议、座谈会、汇报会，以及少于4个部门协调落实的会议，可不举行，可通过电话、传真或邮件等方式解决的事项，不发正式文件。
精简会议、文件，各级领导干部“关键少数”要发挥关键作用，要带头改进文风会风，精简文件和会议。要让干部从“文山会海”中解脱出来，深入基层一线摸实情、听民意、解实难，从小处着手、向实处发力，把有利于安全生产、提升效益的工作做得更深更细更实。
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