2020年，各级工会、职代会认真落实公司党委部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，紧紧围绕创建世界一流示范企业目标，创新基层民主管理，开展专项劳动竞赛，关爱保障员工，加强民族团结，当好桥梁纽带，强化责任担当，成为推进公司高质量发展的重要力量。
围绕主责主业，在“大战”“大考”中体现新作为。积极开展劳动竞赛，开展群众性“安康杯”竞赛以及专项劳动竞赛评选。表彰标杆炉、特护能手。激励员工建功立业。围绕员工行为规范化专项治理活动，积极参与“提质增效如何看、怎么办、如何干”“从严管理”大讨论。大力推进提质增效，鼓励全员集思广益，贡献“金点子”。征集合理化建议，评出十大合理化建议和优秀创效项目。做实疫情防控，做细做实通勤保障，服务员工，组织宝石花志愿者队伍，支持社区管理，慰问住在厂里员工及承包商，在化工固体产品装卸困难的关键时刻，发挥群团力量，组织突击队，力保生产不受影响。
充分履行职能，做实基层民主管理、职工之家，加强民族团结。保障职工权益，关心员工健康。疫情防控期间，组织文体骨干线上直播，带动住在厂里、居家员工养成每天中等强度锻炼的好习惯。组织4000余人参加自治区总工会、集团公司网络健步走公开赛，获得一等奖。开展送温暖活动，全年帮扶大病职工、困难职工、金秋助学职工、互助金补偿职工累计424万元。保障员工权益，为符合疗养条件的员工办理健康疗养补贴，组织女工体检、团体女性互助保险，全面完成人口与计划生育管控目标。助力脱贫攻坚。通过定点帮扶和“访惠聚”驻村脱贫致富。通过采购特色农产品助力消费扶贫。
2020年，各级工会、职代会勇于担当，积极作为，为公司打赢疫情防控阻击战、效益实现保卫战作出了积极贡献，11名同志被评为全国、自治区、集团公司劳动模范，10名同志被评为公司“劳动模范”。乙烯厂乙烯一联合车间、炼油厂第一联合车间、热电厂除灰车间、研究院树脂应用研究所被评为集团公司先进集体。
2021年，各级工会、职代会将做好以下工作：
一、高水平组织劳动竞赛，提升专业管理能力
围绕优化生产、安全环保、科技创新、提质增效、改革发展、项目建设等重点工作，以塔里木乙烷制乙烯国家示范性工程建设、裂解炉制氢转化炉优化劳动竞赛组织为主线，组织提质增效劳动竞赛，加大立功授奖力度。积极实施2021—2025年工伤预防五年行动计划，筑牢本质安全基础。
二、高质量开展群众性创新创效活动，推进产业工人队伍建设改革
激励员工密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，参与一线难题征集，实施劳模与工匠人才（技能专家）创新工作室项目组管理，职工培训中心集成资源，属地单位、专业处室支持，创建高技能人才培训基地。激励劳模、技能人才揭榜挂帅，全面掌握关键核心技术，提升自主创新能力，勇于攻克“卡脖子”难题。发挥工会小组作用，做实合理化建议活动广覆盖。
三、高标准创建职工之（小）家，激发民主管理活力
强化源头参与，深化厂务公开，拓宽民主管理渠道。建设创新型、创效型、技能型、学习型职工之家。指导、规范新组建单位的工会组织建设，做好对接与服务。加强工会财务、资产管理和经审监督，科学编制经费预算，加大对职工活动、维权帮扶的投入力度。开展“最美娘家人”评选，增强工会职代会服务大局、服务员工的针对性和有效性。
组织开展庆祝建党100周年系列文化活动；深入推进“民族团结一家亲”联谊；持续开展“三学一争”，不让一个员工掉队；积极开展安全“大反思、大讨论、大排查”，进一步转作风、夯基础、上台阶。
以签订新一轮集体合同为契机，强化法治教育，认真履行维权服务基本职责，及时掌握劳动关系领域中出现的新情况。引导员工依法理性表达利益诉求，保障切身利益，保持队伍稳定。完善精准帮扶长效机制，多渠道、全方位帮扶，“一户一档”、因人施策、动态管理。以节日慰问、生活救助、费用减免、大病救助、金秋助学、应急解困等多种形式，精准助力困难职工。
做实员工健康评估干预。综合运用团检报告成果，联动医疗、文体、膳食，分级管控高危、重点、一般群体，培养基层兼职EAP咨询师团队，把健康评估干预落实到班组。以员工需求为导向，开展员工身体健康与岗位匹配度研究，合理安排工作，严格执行休假制度，推进员工健康促进行动。督促专业机构、场馆创新服务方式，积极开展“健康中国我行动”广播操、体重挑战赛、健步走、四季康养等常态化、数字化活动，让员工享受乐趣、增强体质，健全人格、锤炼意志。关注女工身心健康，继续开展团体女性特定疾病健康互助保险，做好劳动保护监督检查。
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