上世纪八九十年代，深圳作为中国改革开放的前哨，用优薪厚禄吸纳科技精英，各类英才良俊纷至沓来。得益于“孔雀东南飞”，深圳实现了从小渔村到国际化大都市的蜕变。重视技能、尊重人才，已是社会共识，也是价值导向。
近日，公司将发现重大安全生产隐患立功授奖的奖励标准，提高到原来的1.5倍，目的是让爱岗敬业、作出贡献的员工“名利双收”。这体现了领导层对苦干能干者的尊重与认可，更传递了一种鲜明的信号：公司尊重和重视人才，绝不会让扎根一线、肯钻实干的员工吃亏。
人才是第一资源、强企之基。公司通过事业留人、感情留人、待遇留人，为员工搭建成才舞台，激发他们立足岗位建功立业、迅速成长。
经过多年探索，公司已形成了层次清晰、特色鲜明的专业化、差异化、梯次化岗位序列，具备了整体协调、晋升有序、转换顺畅的人才成长通道体系，让员工成为人才的门槛更低、层次更多、舞台更宽。
成才无捷径，实干最靠谱。行之有效的激励政策，让基层员工有动力、有干劲、有热情，心无旁骛地主动参与到企业生产之中。徐凯军、薛魁、赵丽丽、罗灵力、兰天……这些耳熟能详的人物，就是典型的靠实干成长起来的“大拿”。
让实干、能干者名利双收，让作贡献者拥有实实在在的荣誉感、获得感，是对辛苦付出的合理回报，也是企业和谐持续发展的必由之路。
公司正阔步走在高质量发展的大道上，但也面临严峻的形势和挑战，尤其是2019年要打好“三场硬仗”，更需要广大员工苦干实干、敢打敢拼。水不激不跃，人不激不奋。公司运用经济杠杆，收入向辛苦岗位、业务骨干倾斜，加大对爱岗敬业者、能干实干者的奖励力度，就是要坚决摒除“不患寡而患不均”的平均主义，就是要杜绝“吃大锅饭”的不公平现象，就是要消除“能者多劳、庸者多闲”的工作怪象，就是要让基层“顶梁柱”光明正大、心安理得地“名利双收”，就是要让见贤思齐、比学赶超在各单位蔚然成风。
在公司高质量推进国际一流现代化石化基地建设的路上，每名员工都是努力奔跑的追梦人。
征途漫漫，荆棘满布。每个人都要撸起袖子、俯下身子，做真刀真枪的实干派。
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